老板不发工资违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权通过多种途径来维护自己的合法权益。下面我将从法律条款、法律后果以及维权途径三个方面为你详细解答。

一、法律条款

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这一条款确立了用人单位按时足额支付工资的法定义务，是保障劳动者权益的基础。
   • 第九十一条：对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第三十条：再次强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，明确了用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬时，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 第八十五条：详细列举了用人单位违反劳动报酬支付规定的四种情形，包括未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费以及解除或者终止劳动合同未依法支付经济补偿。对于这些情形，劳动行政部门有权责令限期支付，逾期不支付的，还将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、法律后果

老板不发工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：

• 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需要支付经济补偿。
• 赔偿金：如果用人单位逾期不支付劳动报酬，劳动行政部门将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位进行罚款等行政处罚。
• 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位恶意欠薪，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

三、维权途径

劳动者在遇到老板不发工资的情况时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的欠薪行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付欠薪及相应的经济补偿。
3. 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，作出公正判决，保障劳动者的合法权益。

总结来说，老板不发工资是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，还可能面临法律制裁。作为劳动者，你应该了解自己的权益和维权途径，遇到欠薪问题时及时采取行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。