关于兼职促销员卖货扣款是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
合同约定角度：
- 如果兼职促销员与雇主之间签订了明确的劳动合同或兼职协议，并且协议中明确规定了扣款的条件、标准和程序，那么只要这些规定不违反法律法规的强制性规定，扣款行为就是合法的。
- 例如，如果协议中约定，促销员未达到销售目标时，雇主可以按照一定比例扣款，且这一比例合理且未超出法律允许的范围，那么这种扣款就是合法的。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主不得随意克扣劳动者的工资。但是，如果扣款是基于合法的理由，如劳动者违反公司规章制度、造成经济损失等，并且扣款金额合理，那么这种扣款是合法的。
- 需要注意的是，即使存在合法的扣款理由，扣款金额也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求。
实际扣款情况角度：
- 如果雇主在没有合法理由的情况下随意扣款，或者扣款金额超过了法律允许的范围，那么这种扣款就是不合法的。
- 例如，如果雇主仅仅因为促销员没有完成销售任务就随意扣款，而没有在合同中明确约定这一扣款条件，或者扣款金额过高，那么促销员有权向雇主提出异议，并寻求法律援助。
给你的建议：
- 如果你作为兼职促销员遇到了扣款问题，首先应该查看你与雇主签订的合同或协议，了解其中关于扣款的规定。
- 如果合同或协议中没有明确规定扣款条件，或者你认为扣款金额不合理，你可以与雇主进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果雇主的扣款行为被认定为不合法，那么雇主可能需要承担返还扣款、支付赔偿金等法律责任。
- 同时，如果雇主的扣款行为严重违反了劳动法律法规，还可能面临劳动监察部门的处罚。
总之，兼职促销员卖货扣款是否合法，需要根据具体情况来判断。如果你遇到了相关问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。