在劳动法框架下，因员工造成重大损失而开除员工，并非仅依据“重大损失”这一单一条件即可直接开除，而是需要满足一系列法定条件和程序。以下从不同角度进行详细分析：
一、法定开除条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
严重违反用人单位的规章制度的：
- 若用人单位的规章制度中明确规定了因员工过失造成重大损失的处理方式，包括开除，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知劳动者，同时员工确实存在严重违反该规章制度的行为，那么用人单位可以依据此条款开除员工。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：
- 这一条款直接涉及员工因过失或故意行为给用人单位造成重大损失的情况。但“重大损害”的界定需要依据用人单位的实际情况、行业特点以及损失的具体数额等因素进行综合判断。通常，这需要用人单位在规章制度或劳动合同中明确“重大损害”的标准，或者通过集体合同、职工代表大会等民主程序进行确定。
二、开除程序
即使满足上述法定开除条件，用人单位在开除员工时也需要遵循一定的程序：
调查取证：
- 用人单位需要对员工造成重大损失的事实进行调查取证，确保事实清楚、证据确凿。
通知工会：
- 根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，或者侵犯职工合法权益的，有权要求用人单位重新研究处理。
出具解除劳动合同证明：
- 用人单位在解除劳动合同时，应当向员工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
三、法律后果与风险防范
违法开除的法律后果：
- 如果用人单位未经法定程序或未满足法定条件而开除员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
风险防范建议：
- 用人单位应制定完善的规章制度，明确“重大损害”的标准以及因员工过失造成重大损失的处理方式。
- 在开除员工前，应确保已经履行了调查取证、通知工会等法定程序。
- 考虑与员工进行协商，尝试通过调解、和解等方式解决争议，以降低法律风险。
举例说明：假设某公司员工因疏忽大意导致公司重要设备损坏，造成直接经济损失数十万元。公司首先调查了事故原因，确认了员工的过失行为。然后，公司查阅了规章制度，发现规章制度中明确规定了因员工过失造成重大损失的处理方式，包括开除。接着，公司通知了工会，并听取了工会的意见。最后，公司向员工出具了解除劳动合同的证明，并办理了相关手续。在这种情况下，公司的开除行为是合法的。
总结来说，因员工造成重大损失而开除员工需要满足法定条件和程序。用人单位应制定完善的规章制度，明确相关标准和处理方式，并在开除员工前履行必要的程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。