员工给公司造成多大损失算重大损失，并没有一个绝对统一的金额标准，而是需要综合多方面因素来考量。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动合同及规章制度约定
劳动合同中的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。在劳动合同中，双方可以明确界定重大损失的标准。例如，可以约定因员工故意或重大过失导致公司直接经济损失达到一定数额（如5万元、10万元等）以上，即视为造成重大损失。
规章制度的制定：
- 公司依法制定并公示的规章制度也是判断重大损失的重要依据。规章制度中可以详细规定员工在何种情况下构成重大过失，以及对应的损失金额标准。但需要注意的是，规章制度的制定必须符合法律规定的民主程序和公示程序，否则可能无效。
二、行业普遍标准
- 不同行业因其特点、经营规模、盈利水平等差异，对重大损失的衡量标准也会有所不同。例如，在金融行业，由于资金量大、风险高，可能损失几百万元甚至上千万元才被视为重大损失；而在制造业或服务行业的小型企业，可能损失几万元就构成重大损失。
三、经济损失的量化与性质考量
经济损失的量化：
- 虽然无法给出一个绝对统一的金额标准，但一般而言，重大经济损失可以被界定为经济损失大于一定数额（如10万元，但需结合企业实际情况调整）。这个数额应足以对公司的经营产生显著影响。
损失的性质：
- 除了直接经济损失的金额，损失的性质也是重要判断因素。例如，泄露公司核心商业机密，即使暂时没有直接的大额经济损失，但潜在影响巨大，也应认定为重大损失。同样，员工的不当行为若导致公司面临长期的法律纠纷、声誉受损等情况，影响公司的正常经营和未来发展，这种损失同样应被视为重大损失。
四、员工过错程度与行为性质
员工过错程度：
- 员工的主观态度是判断能否构成重大损失的重要因素。若员工存在故意行为，即使损失金额不大，也可能因其严重违反劳动纪律和职业道德而被认定为造成重大损失。
行为性质：
- 若员工的行为构成违法或违反劳动合同约定的保密事项、竞业限制等，且该行为与公司损失之间存在因果关系，则员工需承担相应的赔偿责任，且该损失可能被视为重大损失。
五、法律后果与处理措施
民事责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若员工在执行工作任务时因故意或重大过失造成公司损失，公司有权要求员工承担民事赔偿责任。
劳动合同解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，对于严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的员工，公司可解除劳动合同。但解除时需遵守法定程序，并确保决定的合法性和合理性。
赔偿方式与限制：
- 经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。公司也可与员工协商确定赔偿方式和金额；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
员工给公司造成重大损失的标准是一个复杂而综合的考量体系，涉及劳动合同及规章制度约定、行业普遍标准、经济损失的量化与性质考量、员工过错程度与行为性质以及法律后果与处理措施等多个层面。公司在处理此类问题时，应依法依规、公平合理地进行，确保处理的合法性和合理性。同时，公司也应加强内部管理，预防类似事件再次发生。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。