员工给公司造成重大损失时，应当承担的责任主要包括民事赔偿责任，特定情况下还可能涉及劳动合同解除及可能的刑事责任。具体责任承担需根据员工的过错性质、损失程度及相关法律法规综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、民事赔偿责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这意味着，如果员工在执行工作任务时因故意或重大过失给公司造成损失，公司有权向员工追偿。
- 同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
过错认定：
- 故意：员工明知自己的行为会导致公司损失，仍积极追求或放任结果发生。例如，员工为谋取私利故意泄露公司商业秘密，导致公司核心技术被竞争对手获取。
- 重大过失：员工在履职时未尽合理注意义务，对可能发生的损失存在明显疏忽或懈怠。例如，财务人员未核对收款方信息，误转巨额款项且未及时追回。
赔偿范围与方式：
- 赔偿范围通常以公司实际损失为限，包括直接损失和间接损失。具体数额需根据实际情况评估，如设备损坏、业务中断导致的收入减少等。
- 赔偿方式可以先由公司与员工协商确定。协商不成的，公司可以通过法律途径（如仲裁或诉讼）要求员工赔偿。赔偿可以用员工的财产（如工资、奖金）进行，并可视情况分期偿还。
二、劳动合同解除
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工因故意或重大过失给公司造成重大损失，公司有权解除劳动合同，并可能要求员工承担经济赔偿责任。
三、刑事责任（较少见）
- 在极端情况下，如果员工的失误行为触犯刑法，如因严重不负责任造成公司重大损失，员工可能需承担刑事责任。但这需要满足特定的法律条件和标准，如构成玩忽职守罪等。
四、公司与员工的约定
- 劳动合同、规章制度等可以明确员工造成损失的赔偿责任，但需不违反法律法规的强制性规定，且经民主程序制定并向员工公示。
- 赔偿责任应合理，不能过分加重员工负担。如果约定员工承担全部损失而不考虑其实际收入和赔偿能力，可能被认定为无效或部分无效。
五、特殊情况的考虑
- 职务行为：如果员工在执行职务过程中为公司利益造成损失，且已尽合理注意义务，公司可能需要承担部分责任。
- 公司管理责任：如果公司因管理过错（如缺乏培训、内部监督机制不完善）导致员工失误造成损失，公司也应承担相应责任，并可适当减轻员工赔偿责任。
六、预防与管理建议
- 为避免类似情况再次发生，公司应加强内部管理，完善规章制度，明确员工职责，提高员工责任意识和职业素养。
- 定期进行员工培训和考核，确保员工具备胜任工作的能力和素质。
- 建立监督和审核机制，对于关键岗位和敏感操作进行严格把关。
总结来说，员工给公司造成重大损失时，其责任承担需综合考虑过错性质、赔偿责任的范围与方式、双方约定、特殊情况以及相关法律法规的规定。公司应依法依规处理，并确保赔偿责任的合理性和公正性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。