结论：临时工被车撞了，单位是否负责需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及事故责任划分。以下从不同角度为您详细分析：

一、是否构成工伤

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“职工”包括临时工，只要与单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。
   • 举例：如果临时工在正常上下班途中，被一辆车撞了，且临时工在事故中负次要责任或无责任，那么这种情况就构成工伤，单位需要承担相应的工伤赔偿责任。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果临时工不是在上下班途中，或者是在上下班途中但负事故的主要责任或全部责任，那么这种情况就不构成工伤，单位无需承担工伤赔偿责任。
   • 举例：临时工在非工作时间、非工作场所，因个人原因外出时被车撞，且临时工负事故主要责任，那么这种情况就不构成工伤。

二、事故责任划分

1. 单位有责任的情况：

   • 如果临时工是在执行工作任务时被车撞，且事故责任部分或全部在对方车辆，那么除了对方车辆需要承担赔偿责任外，单位也可能需要承担一定的责任，比如如果单位未提供必要的安全保障措施等。但这种情况下的责任划分较为复杂，需要根据具体案情判断。
   • 举例：临时工在为单位送货途中被车撞，且对方车辆负主要责任，那么对方车辆需要承担主要赔偿责任，同时如果单位在安全管理上存在过错，也可能需要承担部分责任。

2. 单位无责任的情况：

   • 如果临时工被车撞是纯粹的个人行为，与工作无关，且事故责任完全在临时工或对方车辆（但单位无过错），那么单位无需承担任何责任。
   • 举例：临时工在下班后，因个人私事外出时被车撞，且临时工负事故全部责任，那么单位无需承担任何责任。

三、建议与后续行动

1. 及时报警并保留证据：无论是否构成工伤，临时工在发生交通事故后都应立即报警，并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等。
2. 申请工伤认定：如果认为可能构成工伤，应及时向单位提出工伤认定申请，或者自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 寻求法律帮助：如果对事故责任划分或工伤赔偿有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：临时工被车撞了，单位是否负责需根据具体情况判断。如果构成工伤，单位需要承担工伤赔偿责任；如果不构成工伤，但单位在事故中存在过错，也可能需要承担部分责任。因此，在处理此类问题时，建议及时报警、保留证据，并根据具体情况申请工伤认定或寻求法律帮助。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。