被辞退不立马结清工资，劳动者有权依法维护自身合法权益，要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可通过多种法律途径追究用人单位的法律责任。以下是从不同角度为你详细分析的维权步骤和建议：
一、首选方式：与用人单位协商
操作建议：
- 在被辞退后的1-2个工作日内，通过面对面、电子邮件或书面函件等方式与用人单位相关负责人沟通。
- 明确提出结清工资的要求，并保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音或书面函件等。
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、查阅劳动合同
- 操作建议：
- 在协商前或协商过程中，查阅自己的劳动合同或雇佣协议。
- 确认其中是否有关于工资支付时间和方式的明确规定，作为维权的有力依据。
三、提交书面工资结算请求
- 操作建议：
- 如协商无果，向公司的人力资源部门或财务部门提交一份详细的书面工资结算请求。
- 请求中应包括工作时间、应得工资、已支付部分（如有）及明确要求结清剩余工资的合理期限。
四、向劳动监察部门投诉
投诉材料：
- 准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等相关证据材料。
投诉流程与后果：
- 通过拨打投诉举报电话或前往劳动监察部门办公地点进行现场投诉。
- 劳动监察部门将调查核实，如查证属实，将责令用人单位限期支付工资；逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
五、申请劳动仲裁
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁申请与流程：
- 提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
- 仲裁申请书应载明基本信息、仲裁请求、事实理由、证据等。
- 劳动争议仲裁委员会将受理申请，安排开庭审理，并在规定时间内作出裁决。
六、向法院提起诉讼
诉讼条件：
- 如劳动者对仲裁裁决不服（除终局裁决外），或用人单位对终局裁决以外的其他仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 提交起诉状和相关证据材料，法院受理后将安排开庭审理。
- 劳动者需充分举证，法院将依据法律和证据作出判决。
- 若用人单位拒不履行支付工资义务，劳动者还可申请强制执行。
七、申请支付令
操作方式：
- 劳动者还可以直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
后续处理：
- 如果用人单位对支付令提出异议，则需转入诉讼程序进一步处理。
八、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据和文件，如劳动合同、工作记录、工资单、银行转账记录等。
理性维权：
寻求法律援助：
- 如对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以向我咨询，以获取更详细的法律建议和指导。
示例说明：
假设你被用人单位辞退，但用人单位未立即结清工资。你可以首先尝试与用人单位协商，要求立即支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据材料。如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好所有相关证据和文件，并理性维权。
法律后果：
- 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 若用人单位的行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
综上所述，被辞退不立马结清工资时，劳动者应依法维护自身合法权益，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等多种途径追究用人单位的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。