部队内部规定周末中午发手机的行为，在现行法律框架下不涉及违法性判断，但需符合军队内部管理规定及合理性原则。以下从法律和军队管理两个角度展开分析：

1. 法律层面：不违反公民基本权利

根据《中华人民共和国宪法》第五十条，公民的通信自由和通信秘密受法律保护，但这一权利在特定场景下可依法限制。例如：

• 国家安全与军事需要：依据《国防法》《兵役法》及《中国人民解放军内务条令》，军队有权根据任务性质、安全要求等制定内部管理规定，包括对通信工具使用的限制。
• 比例原则：限制措施需与目的相适应。若部队规定发手机时间（如周末中午）已保障军人基本通信需求，且未完全剥夺其与外界联系的权利，则符合合理性要求。

结论：部队规定发手机时间属于内部管理范畴，不直接违反宪法或法律对公民权利的保障。

2. 军队管理层面：需符合内部规定与程序

• 条令依据：根据《中国人民解放军内务条令（试行）》第一百一十一条，军人使用移动电话等电子设备需遵守保密规定，具体使用时间、场合由单位结合实际确定。因此，部队有权通过内部规定细化手机使用规则。
• 合理性审查：若规定存在以下情形，可能引发争议：
  • 完全禁止使用：可能侵犯军人基本生活需求，需有更高层级的依据（如战备状态）；
  • 随意变更时间：若未通过正式渠道通知或缺乏透明程序，可能影响军人权益。

建议：若军人认为规定不合理，可通过内部申诉渠道（如向政治工作部门反映）寻求解决，而非直接诉诸法律。

3. 特殊情形：军人权益的额外保障

• 已婚军人：根据《军队贯彻实施〈婚姻法〉若干问题的规定》，部队应尽量安排已婚军人与家属通信，但具体方式仍由单位决定。
• 紧急情况：如家人突发重病等，军人有权通过单位协调紧急通信，部队通常需提供便利。

总结：部队周末中午发手机的规定是合法的内部管理措施，但需确保程序透明、时间合理，并兼顾军人基本权益。若有具体争议，可进一步提供细节，我会从法律角度为您分析应对方案。