针对您提出的“起诉后单位还是不帮买社保该怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。在已经采取法律手段起诉但单位仍未履行其社保缴纳义务的情况下，您可以按照以下步骤进一步处理：

首先，我们需要明确的是，单位未依法为员工缴纳社保费是违法的，这包括两种情形：一是单位未依法为本人办理社会保险登记；二是单位未依法（含未足额）为本人缴纳社会保险费。针对这两种情形，不同的部门负责受理相关的投诉事项。

1. 确定投诉部门：

   • 如果单位未依法为您办理养老保险、工伤保险、失业保险的登记，或者2024年6月30日前未依法（含未足额）为您缴纳这些保险的费用，您应该向人社部门进行投诉。
   • 如果单位未依法为您办理医疗保险、生育保险的登记，或者2024年6月30日前未依法（含未足额）为您缴纳这些保险的费用，您应该向医保部门进行投诉。
   • 如果是在2024年7月1日后，单位未依法（含未足额）为您缴纳社会保险费（包括所有险种），您应该向税务部门进行投诉。

2. 准备投诉材料：

   • 在投诉前，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录（如有）、起诉书及法院的判决或裁定书等，以证明单位未依法为您缴纳社保费的事实。

3. 提交投诉并跟进：

   • 将准备好的投诉材料提交给相应的部门，并按照部门的要求填写投诉表格或提供其他必要的信息。
   • 提交投诉后，保持与受理部门的沟通，及时了解投诉的处理进展，并根据需要提供进一步的证据或信息。

4. 考虑其他法律途径：

   • 如果投诉后单位仍然不履行其社保缴纳义务，您可以考虑向法院申请强制执行，要求单位强制补缴社保费。
   • 同时，您也可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解是否有其他法律途径可以维护您的权益。

5. 关注个人权益保护：

   • 在整个过程中，您需要密切关注自己的社保权益是否得到保障。如果因为单位未缴纳社保费而影响了您的医疗、养老等权益，您可以及时向相关部门反映并寻求帮助。

总之，面对单位未依法缴纳社保费的问题，您需要积极采取措施维护自己的权益。通过向相关部门投诉、申请强制执行等法律手段，您可以有效地促使单位履行其社保缴纳义务，保障自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。