“两年以上是不是永久员工身份”这一说法并不准确，在我国法律中，并没有“永久员工”这一概念。以下从不同角度为你详细解释：
法律角度
劳动合同期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。但这并不意味着“永久”，因为无固定期限劳动合同在符合法定条件或双方协商一致的情况下，也是可以解除的。
无固定期限劳动合同的签订条件：
- 根据《劳动合同法》第十四条，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
- 从这些规定可以看出，仅仅工作两年以上，并不满足签订无固定期限劳动合同的条件。
实际角度
员工身份与合同期限的关系：
- 员工的身份并不由其在公司的工作年限或合同期限决定，而是由其与公司之间的劳动关系、工作内容、职责等因素共同决定。
- 无论工作多少年，只要劳动合同未到期，且不存在法定或约定的解除情形，员工就享有劳动合同约定的权利，并承担相应的义务。
工作年限与福利待遇：
- 虽然工作年限本身并不直接决定员工的“身份”，但它在一定程度上可能影响员工的福利待遇，如年假天数、工龄工资等。
- 这些福利待遇通常由公司的规章制度或劳动合同约定，与“永久员工”身份无关。
建议
- 了解劳动合同条款：作为员工，应仔细阅读并了解自己的劳动合同条款，包括合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等。
- 关注公司规章制度：公司的规章制度可能涉及员工的福利待遇、晋升机制等，了解这些规定有助于员工更好地规划自己的职业发展。
- 维护自身权益：如果员工认为自己的权益受到侵害，如公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动条件等，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，或向人民法院提起诉讼。
总之，“两年以上就是永久员工身份”的说法是不准确的。员工的身份和权益应由劳动合同和法律法规来保障，而不是简单地由工作年限来决定。如果你有任何关于劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。