固定期限两年的劳动合同，并不直接决定员工的身份类型，员工的身份主要由其与用人单位建立的具体劳动关系及岗位性质决定。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同期限与员工身份无直接关联

劳动合同的期限，无论是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，都只是对劳动合同存续时间的一种约定，它并不直接决定员工的身份类型。员工的身份，如正式员工、试用期员工、临时工等，更多地是由其与用人单位建立的具体劳动关系、岗位性质以及相关法律法规来确定的。

二、员工身份的可能类型

1. 正式员工：

   • 如果员工与用人单位签订了固定期限两年的劳动合同，并且已经通过了试用期（如果有的话），那么该员工通常会被视为正式员工。
   • 正式员工享有用人单位提供的完整福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等，并受到劳动法的全面保护。

2. 试用期员工：

   • 如果员工刚刚与用人单位签订固定期限两年的劳动合同，并且正处于试用期内，那么该员工在试用期内可能被视为试用期员工。
   • 试用期员工的福利待遇和劳动保护可能相对正式员工有所差异，具体取决于劳动合同的约定和相关法律法规的规定。

3. 临时工或非全日制员工（此情况较少见，但需考虑）：

   • 虽然固定期限两年的劳动合同通常不是针对临时工或非全日制员工的，但在某些特殊情况下，如项目制工作或季节性工作，用人单位可能会与员工签订相对较短的固定期限合同。
   • 然而，这种情况下员工更可能被视为完成特定任务的劳动者，而非传统意义上的临时工或非全日制员工。且两年期限对于临时工或非全日制员工来说相对较长，不太符合常规做法。
   • 更重要的是，无论劳动合同期限如何，如果员工的工作性质符合非全日制用工的特征（如每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时），则该员工应被视为非全日制员工，享受相应的劳动保护和福利待遇。但这种情况与固定期限两年的劳动合同本身无直接关联。

三、法律建议

• 明确劳动合同条款：在签订劳动合同时，双方应明确约定员工的身份类型、岗位职责、福利待遇等关键条款，以避免后续产生纠纷。
• 了解相关法律法规：员工应了解与自身身份相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 及时沟通与协商：如果员工对自身的身份类型或劳动合同条款有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通与协商，寻求解决方案。

如有任何关于劳动合同或员工身份的法律问题，欢迎直接向我咨询。