关于您提出的“劳动法规定实习期有社保吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。实习期是否有社保，主要取决于实习生的身份以及他们与用人单位之间所建立的关系类型。下面，我将为您详细分析两种情况：

一、在校学生实习

对于在校学生而言，他们到用人单位实习通常是以学习为目的，参与社会实践，这种关系并不构成法律意义上的劳动关系，而是实习关系。由于社保是基于劳动关系而产生的，因此，在这种情况下，用人单位无需为在校实习生缴纳社会保险。

实例说明：比如，大学生小李利用暑假时间到一家企业实习，他的主要目的是学习企业的业务流程和操作技能，并未与企业建立正式的劳动关系。因此，企业没有义务为小李缴纳社保。

替代保障建议：虽然在校实习生无法享受社保待遇，但为了保障实习期间的权益和安全，他们可以考虑购买商业保险，如意外伤害保险等，以提供一定的风险保障。

二、已毕业进入试用期

对于已经毕业并进入用人单位试用期的员工来说，情况就完全不同了。一旦毕业生被用人单位录用，即使处于试用期阶段，他们也与用人单位建立了正式的劳动关系。

法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这意味着，试用期员工也享有社保待遇。

实例说明：比如，小张毕业后入职了一家公司，虽然公司规定有3个月的试用期，但自小张正式入职之日起，公司就应在三十日内为其办理社保登记并缴纳社保费用。

注意事项：需要注意的是，由于各地对于社保缴纳的具体规定和执行可能存在差异，如果劳动者认为自己的社保权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门或社保经办机构进行咨询和投诉。

总结与建议

综上所述，实习期间是否有社保，关键在于实习生与用人单位是否构成了劳动关系。在校实习生一般无法享受社保待遇，但可以通过购买商业保险来获得一定的风险保障；而已毕业进入试用期的员工，则依法应享受社保待遇。如果您在实习或工作过程中遇到社保相关的问题，建议咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取准确和专业的指导。