公司请临时工是否合法，这主要取决于公司与临时工之间的用工关系以及合同的具体内容。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法情形

1. 构成劳务关系

   • 情况描述：如果临时工与公司之间是纯粹的劳务关系，即临时工按照公司的要求提供特定劳务，公司接受劳务并按约定支付报酬，且双方不存在管理与被管理的关系，那么这种用工形式是合法的。例如，公司临时聘请一名摄影师为公司活动拍摄照片，活动结束后支付报酬，双方即构成劳务关系。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。这表明，劳务关系在法律上是得到认可的。

2. 非全日制用工

   • 情况描述：非全日制用工是另一种合法的临时用工形式。它是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。例如，公司聘请一名兼职员工每天工作3小时负责前台接待，每周工作5天，即属于非全日制用工。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条和第六十九条对非全日制用工的定义和合同形式进行了规定，明确非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面合同。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

   • 情况描述：公司还可以与临时工签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同适用于那些需要完成特定任务但工作时间不固定的用工情况。例如，建筑公司为完成一项建筑项目而招聘的临时工人，签订的以项目完成为期限的合同就是合法的。
   • 法律依据：虽然直接法律依据未明确提及“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”适用于临时工，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种合同形式在劳动关系中是被认可的，只要合同内容合法、双方自愿签订即可。

二、不合法情形

• 实际构成劳动关系却签订劳务合同以规避法律责任
  • 情况描述：如果临时工与公司之间的用工情况实际上符合劳动关系的特征，如临时工受公司的劳动管理，从事公司安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是公司业务的组成部分，但公司却与其签订劳务合同以规避法律责任（如不缴纳社会保险费、不支付加班费等），则这种用工形式是不合法的。
  • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确要求建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果公司未与临时工签订书面劳动合同或签订劳务合同以规避法律责任，将可能面临法律制裁。

三、合同签订注意事项

• 明确用工关系：在签订合同前，双方应明确用工关系是劳务关系还是劳动关系，以便选择合适的合同形式。
• 合同内容合法：合同内容应遵守国家法律法规的强制性规定，如工作时间、劳动报酬、社会保险等条款应合法合规。
• 双方自愿签订：合同的签订应基于双方的自愿和平等协商，任何一方不得强迫另一方签订。
• 及时续签或重新签订合同：如果合同期限届满后双方继续合作，应及时续签合同或重新签订合同以避免产生纠纷。

总结与建议：公司请临时工是否合法取决于用工关系和合同内容。在签订合同时，双方应明确用工关系、确保合同内容合法合规，并严格遵守相关法律法规的规定。如果你在具体操作中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。