针对您提出的“公司临时通知辞职一个员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿情况需根据具体情形确定

首先，要明确的是，赔偿情况并非一成不变，而是需要根据具体情形来确定。这包括用人单位辞退员工的理由是否合法、劳动合同或雇佣协议中的相关约定，以及当地劳动法规的具体规定。

二、合法辞退与赔偿

1. 无需支付赔偿的情形：

   • 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 或者严重违反了用人单位的规章制度；
   • 又或者因严重失职、营私舞弊给用人单位造成了重大损害；
   • 以及其他如同时与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响、以欺诈等手段订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位在辞退员工时通常无需支付赔偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 或者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 又或者劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化，导致合同无法履行且双方协商未果，用人单位在辞退员工时需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但有一定上限规定。

三、违法辞退的赔偿

如果用人单位在没有正当合法理由的情况下临时辞退员工，那么这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、劳动合同与当地法规的重要性

1. 劳动合同或雇佣协议的约定：在处理辞退赔偿问题时，首先要查看劳动合同中是否有关于终止雇佣和赔偿的条款。这些条款通常会明确规定解雇条件和赔偿标准，是处理此类问题的重要依据。

2. 当地劳动法规的参考：如果劳动合同中没有明确规定或规定不明确，那么就需要参考当地的劳动法规。劳动法可能规定了雇主在终止雇佣时需遵循的最低标准，如提前通知期、赔偿金计算方式等。

五、维权途径与建议

1. 维权途径：如果员工在遇到被临时辞退且赔偿问题协商不成的情况时，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

2. 专业咨询：由于劳动法规定可能因地区而异，且涉及复杂的法律条款和程序，因此建议员工在处理此类问题时咨询当地的劳动法律顾问或律师。他们可以根据具体情况和法律法规提供专业的建议和帮助，确保员工的权益得到充分保障。

综上所述，公司在临时通知辞退员工时，赔偿情况需根据具体情形来确定。员工应了解自己的权益和赔偿规定，并在必要时采取相应的行动来维护自己的合法权益。