结论：如果领导在算工资时忘了算一天的加班费，你有权要求补发，并可以通过与领导协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 加班费支付的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然此条主要提及的是法定休假日，但加班费支付的原则同样适用于其他加班情况，即加班应获得额外报酬。
   • 具体到日常加班，虽然法律没有直接规定具体的倍数，但通常理解为应支付不低于正常工作时间工资的百分之一百五十至百分之二百的工资报酬，具体依据公司规章制度或劳动合同约定。

2. 要求补发加班费的途径：

   • 与领导协商：首先，你可以尝试与领导进行友好沟通，说明情况，要求补发遗漏的加班费。这是最直接且成本最低的方式。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供加班证据（如加班记录、工作邮件等），要求劳动监察部门介入调查并责令公司补发加班费。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在要求补发加班费的过程中，保留好加班的相关证据至关重要，如加班记录、工作邮件、同事证言等，这些证据将有助于你证明加班事实的存在。
   • 了解公司规章制度：在要求补发加班费前，先了解公司的规章制度和劳动合同中关于加班费支付的规定，以便更有针对性地提出要求。
   • 及时行动：加班费争议有时效性，因此一旦发现加班费被遗漏，应及时采取行动，避免超过时效期限而无法维权。

建议行动：

• 首先，与领导进行友好沟通，说明情况并要求补发加班费。
• 如果沟通无果，收集好加班证据，向当地的劳动监察部门投诉。
• 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。