针对您提出的“年三十老板不放假怎么办”的问题，这实际上涉及到的是年休假或者特定节假日的休假权益问题。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“年三十”必须放假，但我们可以根据年休假的相关规定来为您解析可能的解决路径。

首先，需要明确的是，如果年三十是您所在单位正常的工作日，并且您并未享有年休假或者该日并未被纳入年休假范畴，那么老板不放假并不直接违反法律规定（除非该日属于法定节假日，如春节假期中的某一天，但年三十通常不是法定节假日的全部，需看具体年份的春节假期安排）。然而，如果年三十是您本应享有的年休假中的一天，或者您已经累计工作满一年且有权享受年休假，而老板却未安排您休假，那么您可以采取以下措施：

1. 与老板沟通：

   • 首先，尝试与老板进行友好沟通，说明您希望享受年休假的意愿，并询问为何年三十不能放假。
   • 提出合理的解决方案，如调整工作安排、补休等。

2. 要求年休假工资报酬：

   • 如果老板坚持不安排您年休假，您可以根据《职工带薪年休假条例》的规定，要求老板按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

3. 向劳动监察部门举报或投诉：

   • 如果老板既不安排年休假，又不支付规定的工资报酬，您可以向当地的劳动监察部门举报或投诉。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据情况责令老板限期改正。

4. 申请法律救济：

   • 如果老板逾期不改正，劳动监察部门除责令其支付年休假工资报酬外，还会要求老板按照年休假工资报酬的数额向您加付赔偿金。
   • 如果老板拒不支付未休年休假工资报酬和赔偿金，您可以申请人民法院强制执行。

此外，如果年三十是法定节假日（这取决于具体年份的春节假期安排），那么老板不放假则可能违反了法定节假日的休假规定。在这种情况下，您同样有权要求老板支付加班费或者安排补休。

综上所述，面对年三十老板不放假的情况，您首先需要明确该日是否属于您的年休假范畴或法定节假日。如果是，您可以根据上述建议采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果不是，那么您可能需要与老板进行进一步的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。