结论前置：工厂因员工旷离而冻结工资的行为，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、工资支付的法律义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工是否旷离，只要其提供了劳动，工厂就有义务支付相应的工资。工厂不得以任何理由（包括旷离）冻结或扣发员工的工资。

二、旷离的法律后果

旷离，即员工未经批准擅自离职，确实违反了工厂的规章制度和劳动合同的约定。然而，这并不意味着工厂可以因此冻结工资。旷离的法律后果通常包括：

1. 工厂可以依据规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款（但罚款金额需合法合理，且不得超过当月工资的20%）、解除劳动合同等。
2. 如果员工的旷离行为给工厂造成了经济损失，工厂可以依法要求员工进行赔偿。但赔偿金额需与实际损失相符，且需通过合法途径（如劳动仲裁或诉讼）进行追偿。

三、工厂冻结工资的合法性分析

工厂因员工旷离而冻结工资的行为，缺乏法律依据，且可能构成违法。具体来说：

1. 违反工资支付义务：如前所述，工厂有义务及时足额支付员工工资。冻结工资显然违反了这一义务。
2. 侵犯员工合法权益：工资是员工劳动的直接回报，冻结工资侵犯了员工的财产权。员工有权要求工厂立即支付被冻结的工资。
3. 可能面临法律责任：如果工厂坚持冻结工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，工厂可能需要支付被冻结的工资、赔偿金以及可能面临的行政处罚。

四、建议与总结

1. 对于员工而言：如果因旷离而被工厂冻结工资，应首先与工厂进行沟通协商，要求支付被冻结的工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2. 对于工厂而言：应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，及时足额支付员工工资。对于旷离的员工，可以通过合法途径进行纪律处分或要求赔偿，但不得冻结工资。

总结：工厂因员工旷离而冻结工资的行为是不合法的。员工有权要求工厂支付被冻结的工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。如果遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。