年休假确实会增加劳动者的休息天数，但这里的“增加”是相对于正常工作日而言的，且年休假天数不包含休息日和国家法定节假日。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年休假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；已满10年不满20年的，享有10天年休假；已满20年的，享有15天年休假。这些天数是以工作日来计算的，不包括正常的周六、周日休息日和国家法定节假日。

2. 年休假与休息日、法定节假日的关系：

   • 年休假是劳动者依法享有的独立休假待遇，其天数和计算方式均有明确的法律规定。年休假天数不包含休息日和国家法定节假日，如果劳动者在年休假期间遇到这些日子，它们不会计入年休假天数，年休假会相应顺延。
   • 例如，如果劳动者拥有5天年休假，并从周二开始休假，那么当周的周六、周日将作为正常的休息日，不计入他的年休假天数。因此，他的年休假将截止到下周的周一，这样实际上劳动者就享受了连续的休息日加上年休假，总共的休息天数就增加了。

3. 年休假的实际应用与意义：

   • 年休假制度的设立，旨在保障劳动者的休息权，提高劳动者的工作效率和生活质量。劳动者有权选择在双休日或法定假日之外的时间进行年休假，以确保休假的连续性和完整性。
   • 在实际应用中，劳动者应了解自己的年休假权益，并合理安排休假时间。用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的年休假权益得到落实，不得以任何理由剥夺或限制劳动者的年休假。

总结与建议：

• 年休假确实会增加劳动者的休息天数，但这是相对于正常工作日而言的，且年休假天数不包含休息日和国家法定节假日。
• 劳动者应了解自己的年休假权益，包括年休假天数的确定、年休假与休息日、法定节假日的关系等，以便合理安排休假时间。
• 如果用人单位未按照法律规定安排劳动者休年休假，或者剥夺、限制劳动者的年休假权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有任何关于年休假或其他劳动法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。