年休假并非每工作多一年就简单增加一年，而是根据职工累计的工作年限来确定具体的年休假天数。以下是对这一问题的详细解释：

一、年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定明确了年休假天数与职工累计工作年限之间的对应关系，而非简单的每工作一年增加一年年休假。

二、年休假天数的计算方式

1. 累计工作年限的计算：

   • 累计工作年限是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
   • 例如，职工在A公司工作了3年，在B公司工作了5年，那么其累计工作年限就是8年。

2. 年休假天数的确定：

   • 根据累计工作年限，对照《职工带薪年休假条例》第三条的规定，确定具体的年休假天数。
   • 如上述例子中的职工，累计工作年限为8年，那么其年休假天数就是5天（因为已满1年不满10年）。

三、特殊情况下的年休假处理

1. 新入职职工：

   • 对于新入职的职工，如果其符合享受年休假的条件（即已连续工作满12个月以上），那么其年休假天数应按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

2. 离职职工：

   • 对于离职的职工，如果其未休完当年度应休年休假，那么用人单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法同样为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

四、年休假与工龄的关系

虽然年休假天数与职工的累计工作年限有关，但并非每增加一年工龄就增加一年年休假。而是按照上述规定的档次进行划分，即已满1年不满10年、已满10年不满20年、已满20年三个档次，分别对应5天、10天、15天的年休假天数。

总结来说，年休假天数的确定是基于职工的累计工作年限，而非简单的每工作一年增加一年。因此，在理解和计算年休假天数时，应严格按照《职工带薪年休假条例》的规定进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。