结论前置：提前30天提出合同不续签后，在30天之内并非随时可以走，需根据具体情况判断是否满足离职条件。以下分情况说明：

1. 若劳动合同中有明确约定：
   如果劳动合同中明确约定了“员工提前30日书面通知不续签后，可在通知期满后离职”，或类似条款，那么员工在提前30天通知后，通常可以在通知期满时离职。但需注意，“通知期满”不等于“随时可走”——若通知期未满（如仅提前20天通知），即使提出不续签，仍需履行剩余10天的合同义务，否则可能构成违约。

2. 若劳动合同无明确约定，但符合法定情形：
   根据《劳动合同法》第37条，员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“解除”适用于续签前的通知期，即员工在合同到期前30天通知不续签，合同到期时劳动关系自然终止，无需额外等待。但需注意：

   • 书面形式：口头通知无效，必须通过书面（如邮件、信函、签字文件等）留存证据；
     
   • 合同到期日：若通知期满日早于合同到期日（如合同12月31日到期，12月1日通知），则需等到合同到期日才能离职；若通知期满日与合同到期日一致（如11月30日通知，12月30日到期），则可在到期日离职。

3. 特殊情况：用人单位存在违法行为：
   若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工可依据《劳动合同法》第38条立即解除合同，无需等待30天。但此情形与“提前30天通知不续签”不同，属于“被迫解除”，需留存用人单位违法的证据。

温馨提示：

• 无论哪种情况，建议通过书面形式通知用人单位，并保留送达证据（如邮寄回执、邮件截图等），避免口头通知引发纠纷；
  
• 若用人单位在通知期内要求提前离职，需与员工协商一致，否则员工有权拒绝；
  
• 离职前建议完成工作交接，避免因未交接导致用人单位扣发工资或主张赔偿。
  

如有其他细节需要进一步分析（如通知方式、合同条款等），可直接向我咨询。