针对您提出的“公司规定公休三天但多休了三天怎么算工资”的问题，这实际上涉及到工资计算、请假性质以及公司政策等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确基本概念
- 公休日：这是公司根据法律规定或自身政策为员工设定的休息日，员工在公休日休息通常不会影响工资收入。
- 多休的三天：这三天超出了公司原本规定的公休天数，因此需要明确这三天是何种性质的休假（如事假、病假、调休等），因为不同性质的休假对工资的影响是不同的。
二、不同休假情况下的工资处理
如果多休的三天被视为事假：
- 事假通常是无薪的，因此您需要从月工资中扣除这三天对应的日工资。
- 日工资的计算方式通常是：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
- 扣除金额 = 日工资 × 3天。
如果多休的三天被视为病假：
- 病假工资的处理方式可能因地区和公司政策而异，但一般不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。
- 您需要根据公司规定或当地法律法规计算病假工资，并从月工资中相应扣除或调整。
如果多休的三天是之前加班的调休：
- 如果这三天是之前加班的调休，并且符合公司调休制度，那么这三天应视为正常出勤，工资正常发放。
如果公司采用固定月薪制且对多休无特殊规定：
- 在这种情况下，如果公司没有明确规定多休天数需要扣除工资，那么您的工资可能会按劳动合同约定的月薪全额支付。
三、实际操作建议
- 查阅公司政策：首先，您应该查阅公司的相关规章制度或劳动合同，了解公司对多休天数的工资处理规定。
- 与人力资源部门沟通：如果您对公司政策或工资计算有疑问，建议与人力资源部门进行沟通，以获取准确的解答和指导。
- 保留相关证据：无论多休天数的性质如何，建议您都保留好相关的请假记录、调休证明等证据，以备不时之需。
四、注意事项
- 具体计算方法可能因公司政策、劳动合同约定以及当地法律法规而有所不同。
- 如果您对工资计算有争议或疑问，应首先与公司进行沟通协商；若无法解决，可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁以维护自身权益。
综上所述，多休三天的工资计算需要根据公司政策、请假性质以及当地法律法规来综合确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。