公务员长期不上班还照拿工资，这种行为属于违反工作纪律和公务员管理规定的行为，应当受到相应的处分。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：

1. 处分依据：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当遵守纪律，不得有违反职业道德、社会公德和家庭美德的行为，同时应当履行工作职责，不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。长期不上班显然违反了这些规定。
   • 此外，各地方政府或部门也可能根据具体情况制定更为详细的公务员管理规定或纪律处分条例，对长期不上班的行为进行具体规范和处罚。

2. 处分类型：

   • 警告、记过、记大过：对于长期不上班但情节较轻的公务员，可能会受到警告、记过或记大过的处分。这些处分旨在提醒公务员注意自己的行为，并促使其改正。
   • 降级、撤职：如果长期不上班的行为情节较为严重，或者公务员在受到较轻处分后仍未改正，可能会受到降级或撤职的处分。这些处分更为严厉，旨在直接对公务员的职务和级别进行调整。
   • 开除：对于长期不上班且情节特别严重，或者造成恶劣影响的公务员，可能会被开除公职。这是最为严厉的处分，意味着公务员将失去其职务和相应的待遇。

3. 实际处理中的考虑因素：

   • 情节轻重：在处理长期不上班的公务员时，会考虑其不上班的持续时间、频率以及是否对工作造成了实质性影响等因素。
   • 改正态度：如果公务员在受到处分后能够积极改正，表现出良好的态度，可能会在处理时予以从轻或减轻。
   • 社会影响：如果公务员的长期不上班行为在社会上造成了不良影响，可能会加重其处分。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：除了上述的纪律处分外，如果公务员的长期不上班行为还涉及其他违法行为（如贪污、受贿等），还可能面临刑事责任的追究。
   • 建议：对于公务员而言，应当严格遵守工作纪律和公务员管理规定，认真履行工作职责。如果因特殊原因需要请假或外出，应当按照规定程序进行申请和报批。同时，各单位也应当加强对公务员的管理和监督，确保公务员队伍的整体素质和形象。

总结来说，公务员长期不上班还照拿工资是违反规定的行为，应当受到相应的处分。具体处分类型会根据情节轻重、改正态度以及社会影响等因素进行综合考虑。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更为详细和专业的法律建议。