结论：没签合同年后不去上班本身并不直接构成违法，但可能涉及一系列法律问题和后果，具体取决于未签合同的原因、工作性质以及双方的具体约定等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 未签合同的影响：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。但这并不意味着劳动者年后不去上班就违法，因为未签合同的责任主要在用人单位。
   • 对于劳动者而言，未签合同可能影响其权益的保障，如工资、福利、社保等。但这并不直接导致劳动者年后不去上班的行为违法。

2. 年后不去上班的法律性质：

   • 如果劳动者年后不去上班是因为个人原因，如找到新工作、家庭原因等，且没有违反与用人单位之间的任何约定或规定，那么这种行为通常不被视为违法。
   • 如果劳动者与用人单位之间存在口头或书面的约定，如必须提前通知离职等，而劳动者未遵守这些约定，那么可能构成违约。但违约并不等同于违法，违约主要涉及民事责任，如赔偿损失等。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果劳动者未签合同且年后不去上班，用人单位可能会以劳动者旷工为由解除劳动关系，并可能要求劳动者承担因此造成的损失。但这种情况下的法律责任需要具体分析，如用人单位是否提供了必要的劳动条件、是否按时支付了工资等。
   • 如果劳动者因为未签合同而主张双倍工资等权益，而用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

4. 建议：

   • 对于劳动者而言，即使未签合同，也应尽量与用人单位保持沟通，明确离职意向和离职时间，以避免不必要的纠纷。
   • 如果劳动者与用人单位之间存在争议或纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，并寻求合法的解决途径。

进一步思考：在实际操作中，未签合同和年后不去上班的情况可能更加复杂。例如，如果劳动者在未签合同的情况下已经工作了较长时间，且用人单位一直未提出异议，那么双方可能已经形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，劳动者年后不去上班的法律性质和后果可能需要更加深入的分析和判断。因此，如果你面临类似的情况或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。