在没有告知的情况下扣了员工的工资，这种行为通常是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的原则，即不得克扣或无故拖欠。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务和及时性。

2. 扣工资的合法情形：

   • 并非所有扣工资的行为都是违法的。在某些特定情况下，如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种扣除必须符合劳动合同的约定，并且扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 此外，如果劳动者存在违反用人单位规章制度、旷工等行为，用人单位在依据合法有效的规章制度进行处罚时，也可能涉及工资的扣除。但同样，这种扣除必须合法、合理，并且符合相关法律法规的规定。

3. 未告知扣工资的违法性：

   • 如果用人单位在没有告知劳动者的情况下擅自扣除工资，这违反了上述法律法规的规定。因为劳动者有权知道自己的工资构成和支付情况，用人单位有义务提前告知并征得劳动者的同意（在合法扣除的情况下）。
   • 未告知扣工资不仅损害了劳动者的知情权，还可能构成对劳动者劳动报酬的非法侵占，从而引发劳动争议和法律纠纷。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违法扣除工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发被扣除的工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
   • 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位在没有告知的情况下扣除了工资，应及时与用人单位沟通并要求解释和补发。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规的规定，确保工资支付的合法性和透明性。在需要扣除工资时，应提前告知劳动者并征得其同意（在合法扣除的情况下），以避免不必要的法律纠纷和损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。