不上班却每个月有工资打过来这种情况是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 带薪休假或病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《职工带薪年休假条例》，员工在医疗期内或享受带薪年休假时，即使不上班，企业也应按照规定支付工资。这种情况下，不上班却有工资是合法的。
   • 停工留薪期：对于因工受伤的员工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这也是一种合法的不上班却有工资的情形。
   • 企业特殊安排：有时企业可能因业务调整、员工培训等原因，临时安排员工不上班，但仍支付工资。只要这种安排符合企业规章制度或劳动合同约定，且不违反法律法规，也是合法的。

2. 非法情形：

   • 虚假考勤或冒领工资：如果员工并未实际出勤，但通过虚假考勤等手段冒领工资，这构成欺诈行为，是违法的。企业有权追回多发的工资，并可能根据情节轻重对员工进行处罚。
   • 企业违规操作：有些企业可能为了规避法律责任或降低成本，故意安排员工不上班但仍支付工资（如通过非正规渠道支付），这种行为可能涉及偷税漏税、违反劳动法等违法行为。
   • 利用职务便利谋取私利：如果员工利用职务上的便利，如财务人员私自给自己发放工资，这构成职务侵占或贪污行为，是严重违法的。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现自己不上班却有工资打入账户，应首先确认这是否符合企业规章制度或劳动合同约定。如果不清楚或存在疑问，应及时向企业人力资源部门或上级领导咨询，以免因误解或违规操作而承担法律责任。
• 对于企业而言，应建立健全的考勤和工资支付制度，确保工资支付的合法性和合规性。同时，加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识，避免类似问题的发生。

可能后果：

• 如果员工或企业存在违法行为，一旦被发现，将可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿损失、解除劳动合同等。在严重情况下，还可能涉及刑事责任。

总之，不上班却每个月有工资打过来是否犯法，取决于具体情形和法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。