供销社长期临时工的工龄计算问题，需根据具体情况和当时的政策法规来确定，但通常情况下，若符合一定条件，长期临时工的工作年限是可以计算为工龄的。以下是对此问题的详细分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常考虑的是职工与用人单位之间建立的稳定劳动关系的时间。
   • 对于临时工，如果其与用人单位建立了事实上的劳动关系，并且这种关系是持续的、稳定的，那么其工作年限在符合一定条件下是可以计算为工龄的。

2. 供销社长期临时工的特殊情况：

   • 供销社作为特定的经济组织，其用工制度可能受到当时政策、法规的影响。在计划经济时期，供销社的用工可能更加规范，对于长期临时工，如果其工作稳定、连续，且符合当时的政策要求，那么其工作年限很可能被计算为工龄。
   • 然而，在市场经济时期，随着用工制度的改革，供销社的用工方式也可能发生了变化。对于此时的长期临时工，其工龄计算可能更加依赖于具体的劳动合同和社保缴纳情况。

3. 工龄计算的具体条件：

   • 劳动合同：如果临时工与供销社签订了书面劳动合同，并且合同中明确规定了工作期限、工作内容、工资待遇等条款，那么这份合同可以作为计算工龄的重要依据。
   • 社保缴纳：社保缴纳情况也是判断工龄的重要依据之一。如果临时工在供销社工作期间，供销社为其缴纳了社会保险（如养老保险、医疗保险等），那么这些缴纳记录可以作为证明其工作年限和工龄的证据。
   • 工作证明：除了劳动合同和社保缴纳记录外，供销社出具的工作证明、工资单等也可以作为计算工龄的辅助证据。

4. 相关政策法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然临时工可能不签订正式的劳动合同，但如果存在事实上的劳动关系，并且符合工龄计算的条件，那么其工作年限仍然可以计算为工龄。
   • 此外，不同地区、不同时期的政策法规可能对工龄计算有具体规定。因此，在具体操作时，还需要参考当地的政策法规和相关部门的规定。

5. 建议与操作：

   • 如果您是供销社的长期临时工，并且希望确认自己的工龄，建议您首先收集与供销社签订的劳动合同、社保缴纳记录、工作证明等相关证据。
   • 然后，您可以向供销社的人力资源部门或相关部门咨询工龄计算的具体政策和流程。
   • 如果供销社无法给出满意的答复或解决方案，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，供销社长期临时工的工龄计算问题需根据具体情况和当时的政策法规来确定。如果您有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。