放假第一天是否发工资，主要取决于公司的工资发放制度和劳动合同中的具体约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司制度角度：

   • 许多公司会设定固定的工资发放日，如每月的5号、10号或月底等。如果放假第一天恰好是公司设定的工资发放日，且公司财务部门正常工作或已提前安排好工资发放事宜，那么员工在放假第一天是有可能收到工资的。
   • 如果公司制度中明确规定了工资发放日遇到节假日或休息日时的处理方式（如顺延至下一个工作日发放），那么放假第一天可能就不会发放工资，而是会顺延。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了工资发放的具体日期，且该日期不受节假日或休息日影响（即无论是否放假都按时发放），那么员工在放假第一天应有权收到工资。
   • 如果劳动合同中没有明确规定工资发放日，或者规定与实际情况不符（如与公司制度相冲突），那么双方应协商解决，或依据相关法律法规和公司制度来确定工资发放日。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论是否放假，公司都应按时支付员工工资。
   • 如果公司因特殊原因（如财务困难、系统故障等）无法按时支付工资，应及时与员工沟通并说明情况，同时尽快解决支付问题。否则，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 如果你对公司的工资发放制度或劳动合同中的相关条款有疑问，建议先查阅公司制度或劳动合同中的具体规定。
• 如果公司制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，建议与公司人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资发放的具体安排。
• 如果公司无故拖欠工资或违反相关法律法规，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，放假第一天是否发工资取决于多种因素，包括公司制度、劳动合同和法律法规等。如果你对此有疑问或担忧，建议及时与公司沟通并了解具体情况。如有需要，也可以随时向我咨询相关法律问题。