放假时间一般也是能发工资的，但具体要看放假类型和劳动合同约定等情况，以下分情况说明：

1. 法定节假日放假：法定节假日是带薪休假，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。比如春节、国庆节等法定假日，员工即使不上班，单位也得正常发工资。这是因为法定节假日是国家规定的休息时间，员工享有休息和获得劳动报酬的权利。如果单位不支付法定节假日的工资，属于违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
2. 休息日放假：休息日通常是指周六、周日。如果员工在休息日没有加班，用人单位可以不支付加班工资，但正常的基本工资还是要支付的。不过，如果休息日被安排加班且后续安排了补休，那么单位可以不支付加班工资；如果没有安排补休，单位则需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
3. 年休假放假：员工依法享受年休假期间，用人单位应当视为正常出勤，按照劳动合同约定的工资标准支付工资。年休假是员工根据工作年限等条件享有的带薪休假权利，单位不能因为员工休年休假就克扣工资。
4. 事假、病假等非带薪假期：如果是员工请事假，用人单位可以不支付事假期间的工资；如果是病假，用人单位则需要按照相关规定支付病假工资，病假工资通常低于正常工资标准，但不得低于当地最低工资标准的80%。

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