材料款一般不能直接走劳动仲裁。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁主要适用于解决因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。简而言之，劳动仲裁主要处理的是与劳动关系直接相关的争议。

二、材料款的性质

材料款通常指的是在工程建设、物资采购等活动中，因提供材料而产生的款项。这种款项的性质更偏向于合同纠纷或经济纠纷，而非直接的劳动关系纠纷。它涉及的是合同双方（如供应商和采购方）之间的权利和义务关系，而不是劳动者与用人单位之间的劳动关系。

三、材料款纠纷的解决途径

1. 协商：双方可以首先尝试通过协商的方式解决材料款纠纷。这通常是最快捷、最经济的方式。

2. 调解：如果协商无果，双方可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会或行业调解组织等。

3. 诉讼或仲裁：

   • 如果调解也未能解决问题，且双方在合同中约定了仲裁条款，那么可以向约定的仲裁机构申请仲裁。但这里的仲裁是合同仲裁，与劳动仲裁不同。
   • 如果合同中没有约定仲裁条款，或者双方不愿意通过仲裁解决纠纷，那么可以向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如果材料款的支付与劳动关系有直接关联（例如，材料款是劳动者工资的一部分，或者用人单位以材料款的形式支付工资等），那么可能可以尝试通过劳动仲裁来解决。但这种情况相对较少，且需要具体的证据来支持。

五、建议

1. 明确款项性质：在处理材料款纠纷时，首先要明确款项的性质，判断其是否属于劳动仲裁的适用范围。

2. 选择合适的解决途径：根据款项的性质和双方的约定，选择合适的解决途径，如协商、调解、诉讼或仲裁等。

3. 保留证据：在处理纠纷过程中，要保留好相关的证据，如合同、发票、付款记录等，以便在需要时提供证明。

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