老板说未做满十五天不给工资，这种做法是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作天数多少，用人单位都应当支付相应的工资。
具体分析
工资支付原则：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与工作天数、工作时长等因素相关，但不应以是否做满一定天数作为支付工资的前提条件。
- 用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资。
老板行为的违法性：
- 老板以未做满十五天为由拒绝支付工资，违反了上述法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。
- 劳动者有权要求用人单位支付应得的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果老板坚持不支付工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。
- 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
建议与行动
与老板沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行沟通，明确表达自己的诉求和法律依据，要求老板支付应得的工资。
收集证据：
- 如果沟通无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及你的工作情况。
寻求法律援助：
- 你可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，或者向当地法律援助机构寻求帮助，以更好地维护自己的权益。
投诉或申请仲裁：
- 根据收集到的证据和具体情况，你可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
总之，老板以未做满十五天为由拒绝支付工资是违法的。你有权要求用人单位支付应得的工资，并可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。