核心结论：老板提前放假与是否发放年终奖金之间没有必然的法律联系，是否发放年终奖金主要取决于劳动合同、公司规章制度以及公司的实际经营状况和发放惯例。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖金的发放条件、时间、金额等，那么老板应当按照这些规定来执行。即使老板提前放假，也不影响年终奖金的发放，因为年终奖金的发放是基于员工的工作表现和公司的规定，而不是基于是否放假。
   • 例如，如果合同规定年终奖金在年底发放，且与放假时间无关，那么无论老板是否提前放假，都应在年底发放年终奖金。

2. 劳动合同或公司规章制度没有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖金的发放，那么年终奖金的发放就更多地依赖于公司的实际经营状况和发放惯例。
   • 在这种情况下，老板提前放假可能不会影响年终奖金的发放，但如果公司经营状况不佳或存在其他特殊情况，老板可能会决定不发放年终奖金或调整发放金额。

3. 公司存在发放年终奖金的惯例：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖金的发放，但如果公司长期以来都有发放年终奖金的惯例，且员工对此有合理的预期，那么老板提前放假也不应成为不发放年终奖金的理由。
   • 然而，如果公司因为经营困难或其他特殊原因需要调整或取消年终奖金，老板应当与员工进行充分沟通，并尽量达成共识。

额外建议：

• 作为员工，你可以先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解年终奖金的发放规定。
• 如果合同或制度中没有明确规定，你可以向公司的人力资源部门或上级领导咨询，了解公司的年终奖金发放政策和惯例。
• 如果公司存在不发放年终奖金或调整发放金额的情况，且你认为这不符合合同规定或公司惯例，你可以与公司进行协商，或者考虑通过法律途径维护自己的权益。