关于您提出的“老板提前放假需要发工资吗”这一问题，这主要取决于放假的具体原因、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法定节假日与正常带薪假期
法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）期间，即使不上班，用人单位也应当按照正常出勤支付工资。因此，如果提前放假的日期包含法定节假日，您应享有正常工资。
正常带薪假期：除了法定节假日，您还依法享有年休假、婚假、产假、陪产假等带薪假期。在这些假期期间，用人单位同样应按劳动合同规定的标准支付工资。
二、用人单位原因导致的提前放假
一个工资支付周期内：如果非因您个人原因造成单位停工、停产，且时间在一个工资支付周期内（通常以月为单位计算），用人单位应按照劳动合同约定的标准向您支付工资。例如，公司因设备维修、厂房装修等原因提前放假，且放假时间在一个月内，公司应按照您正常出勤的工资标准支付工资。
超过一个工资支付周期：若停工停产时间超过一个月，处理方式会有所不同。如果您提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如果您没有提供正常劳动，则应按国家有关规定办理，实践中可能涉及按不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%、80%）支付生活费，具体比例依地方规定而定。
三、劳动者个人原因导致的提前放假
如果您因个人原因（如事假、调休等）提前放假，工资支付则需按照公司的请假、调休制度执行。例如，您申请年假提前放假，公司应按照正常出勤支付年假期间的工资；若您请事假，则公司可以不支付事假期间的工资。但请注意，如果用人单位有更为宽松的事假工资支付制度，则应遵循其内部规定。
四、劳动合同中的约定
劳动合同是判断工资支付的重要依据。合同中通常会明确工资支付的标准、周期和条件等。因此，在判断公司提前放假是否有工资时，必须参考劳动合同中的具体约定。如果合同中有关于提前放假工资支付的特别条款，应优先遵循合同约定。
五、劳动者权益保护
如果公司提前放假且未按规定支付工资，您有权依法维护自己的合法权益。您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、放假通知等），首先尝试与公司协商解决；协商不成时，可以向当地的劳动监察行政部门进行举报，或者向当地的仲裁委申请劳动仲裁；如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，提前放假期间的工资支付问题需根据具体情况判断。建议您在遇到此类问题时，先了解放假的具体原因和公司的相关规定，再结合劳动合同和法律法规进行综合判断。如有必要，可咨询专业律师或劳动监察部门以获取更准确的解答。