员工提前回家过年是否有年终奖，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、发放时间以及发放对象，且这些规定并未将“未提前回家过年”作为发放年终奖的必要条件，那么员工即使提前回家过年，只要符合其他发放条件（如在职时间、绩效表现等），仍应享有年终奖。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了“提前回家过年不享受年终奖”或类似条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工提前回家过年可能无法获得年终奖。但需注意，此类条款可能因显失公平或违反公序良俗而被法院或仲裁机构认定为无效。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 在没有明确规定的情况下，年终奖的发放通常属于公司自主经营权的范畴。公司可以根据自身的经营状况、员工表现等因素决定是否发放年终奖以及发放的金额。
   • 如果公司决定发放年终奖，且未将“提前回家过年”作为不发放的理由，那么员工即使提前回家过年，也应享有年终奖。
   • 如果公司决定不发放年终奖或以“提前回家过年”为由不发放年终奖，员工可能难以通过法律途径主张权利，除非能证明公司的决定存在违法或显失公平的情形。

3. 法律原则与公平考量：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。年终奖作为劳动报酬的一部分，其发放应遵循公平、合理的原则。
   • 如果员工提前回家过年是出于合理原因（如家庭紧急情况、不可抗力等），且公司因此拒绝发放年终奖，可能违反了公平原则。在此情况下，员工可以通过法律途径主张自己的权利。

建议：

• 对于员工而言，在提前回家过年前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的规定，了解自己的权利和义务。
• 如果公司拒绝发放年终奖且员工认为自己的权利受到侵害，可以与公司进行协商沟通，寻求解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工符合年终奖的发放条件但公司拒绝发放，员工可能通过法律途径获得年终奖的支付以及可能的赔偿。
• 如果员工不符合年终奖的发放条件或公司规章制度中有明确规定且该规定合法有效，员工可能无法获得年终奖。

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