针对您提出的问题“提前走有年终奖吗”，这并非一个一概而论的问题，而是需要根据具体情况进行综合分析。以下是对此问题的详细解答：
一、年终奖的发放原则
年终奖的发放通常基于用人单位的经营状况、员工的业绩表现、工作年限以及公司内部的规章制度等多个因素。我国现行法律法规并未强制规定年终奖的发放方式，因此，用人单位在制定年终奖发放规则时，应遵循公平合理原则，确保员工的权益得到保障。
二、提前离职对年终奖的影响
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、数额以及离职员工是否享有年终奖等条款，那么这些规定将成为判断提前离职员工是否有权获得年终奖的重要依据。
- 如果规定中明确指出离职员工不享有年终奖，那么提前离职的员工通常无法获得年终奖。
- 但如果规定中并未明确排除离职员工获得年终奖的资格，或者按照实际工作时间的比例发放年终奖，那么提前离职的员工可能仍有权获得部分或全部年终奖。
无明确规定的情况：
- 在劳动合同或公司规章制度未对年终奖进行明确规定的情况下，用人单位应遵循同工同酬的原则，按照离职员工本年度实际工作时间的比例发放年终奖。
- 此时，提前离职的员工有权要求用人单位按照其实际工作时间和贡献程度支付相应的年终奖。
三、法院判例的参考
从法院判例来看，对于提前离职员工是否有权获得年终奖的问题，法院通常会综合考虑离职原因、时间、工作表现以及对单位的贡献程度等多方面因素。
- 如果用人单位无故降低工资或违法解除劳动合同导致员工离职，且员工在离职前已经完成了年度工作任务并表现良好，那么法院可能会支持员工要求支付年终奖的诉求。
- 但如果员工因个人原因主动离职，或者用人单位已经按照规章制度支付了相应的经济补偿，那么员工可能无法再要求支付年终奖。
四、建议
- 了解公司规章制度：建议员工在入职时仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的发放条件和规定。
- 与用人单位沟通：对于提前离职的员工来说，可以与用人单位进行沟通协商，明确年终奖的发放情况。
- 留存证据：如果员工认为自己的年终奖权益受到侵害，可以留存相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工作表现证明等）以便后续维权。
综上所述，提前离职是否有年终奖需要根据具体情况进行判断。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，应按照规定执行；如果无明确规定，则应遵循同工同酬的原则进行发放。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益得到保障。