关于您提出的“年前离职是否有年终奖”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况来综合判断的。

首先，我们要明确的是，年终奖是员工正常劳动的劳动报酬之一，劳动者享有取得劳动报酬的权利。然而，年终奖的发放并非完全由员工个人决定，而是受到用人单位的管理自主权、规章制度以及劳动合同或集体合同的约定等多种因素的影响。

情况一：规章制度或合同有明确规定

如果用人单位的规章制度或劳动合同、集体合同中明确规定了年终奖的发放条件，且这些规定经过了民主程序公示，内容合理合法，那么员工在离职时是否享有年终奖，就需要根据这些规定来判断。例如，如果规定中明确指出“员工在发放年终奖前离职的，不享受年终奖”，那么员工在离职时可能就无法获得年终奖。

情况二：规章制度或合同无明确规定

如果用人单位的规章制度或劳动合同、集体合同中没有明确规定年终奖的发放条件，或者规定不够明确，那么员工在离职时是否享有年终奖，就可能需要通过协商或法律途径来解决。在这种情况下，员工可以主张自己享有取得劳动报酬的权利，要求用人单位按照其实际工作情况发放年终奖。

特殊情况：地方性法规或政策

此外，还需要注意的是，不同地区可能对于年终奖的发放有特殊的规定或政策。例如，有些地方可能规定，即使员工在发放年终奖前离职，只要其符合一定的条件（如工作满一定期限、完成一定任务等），仍然有权享受年终奖。因此，在判断员工是否享有年终奖时，还需要考虑当地的地方性法规或政策。

建议

1. 查阅规章制度或合同：首先，建议您查阅用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同，了解其中关于年终奖的发放规定。
2. 与用人单位协商：如果规章制度或合同中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与用人单位进行协商，了解其对于年终奖的发放态度和政策。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，且您认为自己享有取得年终奖的权利，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，年前离职是否有年终奖并非一个简单的问题，而是需要根据具体情况来综合判断的。希望以上解答能够对您有所帮助。