关于您提出的“过年辞职回家是否有年终奖金”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况来综合考量。

首先，我们要明确的是，年终奖是否发放以及发放的金额，通常会在劳动合同或者公司的规章制度中有明确的规定。如果劳动合同或公司规章制度里明确规定了年终奖的数额，并且您同样付出了劳动，那么即使您在年终奖发放前离职，理论上您也应该得到相应的年终奖。这是因为年终奖被视为工资的一部分，是劳动者应得的劳动报酬。

然而，如果劳动合同或公司规章制度并未对年终奖进行明确规定，那么情况就会相对复杂一些。在这种情况下，按照同工同酬的原则，您可能会按照本年度实际工作时间的比例来获得年终奖。也就是说，如果您在公司工作了一整年，但因为某些原因在年终奖发放前离职，您仍然有权获得一部分年终奖，这部分金额会根据您实际工作的时间来计算。

另外，还有一种情况是，公司可能会通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”。但这样的规定是否有效，还需要结合劳动者离职的原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素来综合考量。例如，如果劳动者是因为公司的原因（如公司调整组织架构、岗位被取消等）而被迫离职，并且劳动者已经为公司付出了一整年的劳动且正常履行了职责，那么公司仅仅因为劳动者在年终奖发放前离职就拒绝支付年终奖，可能是不合理的。

总的来说，过年辞职回家是否有年终奖金，取决于劳动合同或公司规章制度的规定、您实际工作的时间以及离职的原因等多种因素。如果您对此有疑问或担忧，建议您先查阅劳动合同或公司规章制度中关于年终奖的规定，并与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确您的权益和应得的报酬。如果沟通无果，您还可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。