关于春节假期临时工是否有加班费的问题，这主要取决于加班的具体时间以及相关的法律规定。以下是对这一问题的详细解析：

首先，我们需要明确春节期间的法定节假日与调休日安排。根据我国现行的法定节假日规定，春节法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三这三天。而为了延长假期，春节通常会通过调休形成7天或更长的连续休息时间，其中除法定节假日外的天数即为调休日。

接下来，我们根据加班的具体时间来确定加班费的标准：

1. 法定节假日加班（农历正月初一、初二、初三）：

   • 如果临时工在这三天被安排加班，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
   • 计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
   • 重要的是，法定节假日的加班费是强制性的，不得以调休等方式代替。

2. 休息日加班（除法定节假日外的春节放假调休日）：

   • 如果临时工在调休日（即除正月初一、初二、初三外的春节假期）被安排加班，且用人单位不能安排补休，那么应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
   • 计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
   • 如果用人单位能够安排补休，则无需支付加班费。

3. 关于月工资基数的确定：

   • 月工资基数在劳动合同中有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
   • 劳动合同没有约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定。
   • 若劳动合同和集体合同均未约定，则由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
   • 若无法通过以上方式确定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

最后，如果临时工在春节期间被安排加班且未获得相应的加班费，他们有权向用人单位提出要求支付加班费。若用人单位拒绝支付，临时工可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，春节期间加班的临时工应根据加班的具体时间获得相应的加班费，这是他们的合法权益，也是用人单位应尽的法律义务。