雇佣过节期间是否有加班费，这主要取决于雇佣关系的性质以及具体的法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动关系下的加班费：
- 如果您与雇主之间建立的是劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这是法律对劳动者在特殊时期工作的明确补偿。
- 计算公式：假设您的日工资为W，那么在法定节假日加班一天的加班费就是3W。如果加班多天，则按照实际加班天数乘以3W计算。
非劳动关系下的报酬问题：
- 如果您与雇主之间建立的是劳务关系或其他非劳动关系，那么加班费的问题就不再受《劳动法》的直接调整。此时，加班费的有无及数额，主要取决于双方之间的劳务合同或协议中的约定。
- 如果合同或协议中明确规定了节假日工作的报酬标准，那么雇主应当按照约定支付。如果合同或协议中没有明确规定，那么双方可以协商确定报酬标准，或者参照行业惯例、市场价格等因素来确定。
特殊情况的考虑：
- 在某些特殊情况下，如雇主与劳动者之间存在特殊的约定，或者劳动者的工作性质特殊（如不定时工作制、综合计算工时工作制等），那么加班费的问题可能需要根据具体情况来具体分析。
- 例如，对于实行不定时工作制的劳动者，用人单位可能不需要支付法定节假日的加班费，但这需要符合相关法律法规的规定，并且已经得到了劳动行政部门的批准。
建议：
- 如果您与雇主之间建立的是劳动关系，并且您在节假日期间工作了，那么您有权要求雇主支付加班费。如果雇主拒绝支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 如果您与雇主之间建立的是非劳动关系，那么建议您在签订劳务合同或协议时，明确约定节假日工作的报酬标准，以避免后续产生纠纷。
总结：雇佣过节期间是否有加班费，取决于雇佣关系的性质以及具体的法律规定。在劳动关系下，劳动者有权要求支付加班费；在非劳动关系下，则主要取决于双方之间的约定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。