面对公司到15号仍未发放工资的情况，您首先需要保持冷静，并按照以下步骤来积极应对，以维护自己的合法权益：
一、初步核实与沟通
核实情况：
- 与同事交流，了解是否普遍存在工资未发的情况，这有助于判断是个人问题还是公司层面的普遍现象。
- 确认公司是否存在财务困难、银行转账延迟等临时性问题，这些可能构成工资延发的合理原因。
与公司沟通：
- 友好地向直属领导或人力资源部门询问工资未发放的具体原因，并要求他们给出一个明确的发放时间表。
- 在沟通过程中，务必保留好所有相关的聊天记录、邮件或通话录音，这些将作为后续维权的证据。
二、保存关键证据
- 劳动合同：确保您手中有劳动合同，并仔细核对其中关于工资发放日期的条款。
- 工资条与考勤记录：保存以往的工资条，以证明您的工资数额和发放时间；同时，保留考勤记录，以证明您的工作时间和出勤情况。
- 沟通记录：如前所述，保存与领导或人力资源部门关于工资问题的所有沟通记录。
三、采取法律措施
正式书面通知：
- 如果口头沟通无果，您可以通过邮政特快专递（EMS）向公司发送一份书面催发工资通知。在通知中，明确指出公司未按期支付工资的事实，并设定一个合理的支付期限。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司在您设定的支付期限内仍未支付工资，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）提出投诉。
- 投诉时，请准备好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便劳动监察部门进行调查并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望直接通过法律途径解决，您可以在劳动争议发生之日起一年内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书时，请附上所有相关证据，仲裁委员会将依据双方提供的证据和事实进行公正裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、其他注意事项
- 在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。请确保所有与工资发放相关的文件、记录、通信等都得到妥善保存。
- 维权时应保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。
- 如果需要专业的法律帮助，您可以随时咨询律师，以获取更具体的法律建议和支持。
通过以上步骤，您可以有序、有效地应对公司拖欠工资的问题，确保自己的合法权益得到妥善保护。希望这些建议能对您有所帮助。