关于已满65周岁的工人受伤是否要赔误工费的问题，结论前置如下：
- 若工人与用人单位构成劳动关系：则按工伤保险待遇处理，误工费对应的是停工留薪期工资，需全额支付。
- 若工人与用人单位构成劳务关系：则需根据实际误工损失和过错比例赔偿，若无劳动收入则不支持误工费。
一、劳动关系下的赔偿规则（需满足未享受养老保险待遇等条件）
根据《工伤保险条例》第三十三条，若65岁工人未享受养老保险待遇且被认定为劳动关系，其受伤后享有以下核心权益：
停工留薪期工资
- 计算方式：原工资福利待遇×停工留薪期月数（一般不超过12个月，特殊情况经鉴定可延长至24个月）
- 示例：若工人月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则需支付30,000元。
- 法律依据：停工留薪期内工资由单位按月支付，且不得降低待遇标准。
其他工伤待遇
- 包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费等，均由工伤保险基金或单位承担。
- 若构成伤残，还可主张一次性伤残补助金（根据伤残等级，为7-27个月本人工资）及伤残津贴（1-4级伤残按月支付）。
二、劳务关系下的赔偿规则（常见于超龄未参保人员）
若工人与用人单位构成劳务关系，则根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条处理：
误工费赔偿条件
- 需证明存在实际误工损失（如退休后返聘的工资收入、兼职收入等）。
- 若工人已完全丧失劳动能力且无其他收入来源，则不支持误工费。
赔偿计算方式
- 有固定收入：误工费=实际减少的收入×误工时间（需提供工资流水、返聘合同等证据）。
- 无固定收入：可参照最近三年平均收入或当地同行业平均工资计算。
- 示例：若工人返聘月收入为3000元，误工3个月，则需赔偿9000元。
过错分担原则
- 若工人自身存在过错（如违规操作），需按比例减轻用人单位赔偿责任。
- 示例：若工人承担30%责任，则用人单位仅需赔偿误工费的70%。
三、关键区分点：劳动关系 vs 劳务关系
| **区分标准** |
**劳动关系** |
**劳务关系** |
| 年龄限制 |
无（但需未享受养老保险待遇） |
通常以退休年龄为界 |
| 核心证据 |
劳动合同、工资发放记录、社保缴纳 |
返聘协议、劳务报酬支付凭证 |
| 赔偿途径 |
工伤认定→劳动能力鉴定→仲裁/诉讼 |
直接民事诉讼 |
四、实务建议
- 证据保留：立即收集病历、收入证明、返聘合同、工作记录等材料。
- 关系认定：若单位否认劳动关系，可申请劳动仲裁确认事实劳动关系。
- 赔偿协商：优先与单位协商，协商不成时及时启动法律程序（劳动关系需在1年内申请工伤认定）。
温馨提示：65岁工人受伤赔偿问题涉及年龄、劳动关系认定、过错比例等多重因素，建议根据具体情况选择维权路径。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。