关于临时要求加班的工资计算问题，这主要取决于加班的具体情况以及当地的劳动法规。以下是一些核心要点和分情况说明：

1. 工作日加班：

   • 如果是在正常工作日之外被临时要求加班，根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。

2. 休息日加班：

   • 如果是在休息日（如周末）被临时要求加班，且不能安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

3. 法定节假日加班：

   • 如果是在法定节假日（如春节、国庆等）被临时要求加班，无论是否安排补休，用人单位都应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

额外注意事项：

• 加班工资的计算基数通常是劳动合同中约定的工资标准，但不得低于当地最低工资标准。
• 用人单位在安排加班时，应当遵循合法、合理、公平的原则，并考虑劳动者的身体状况和意愿。
• 如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 在面对临时加班要求时，劳动者可以首先了解自己的加班工资计算方式和标准。
• 如果对加班工资有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望这些信息能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动法的问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。