结论：钱老板在工地工作两年半未获得报酬且没有签订合同，这是不合法的。您可以通过收集证据、协商、申请调解、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 在您的情况下，钱老板与工地之间虽然没有签订书面劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系。因此，工地有义务按照约定支付劳动报酬。

2. 证据收集：

   • 尽管没有书面合同，但您可以通过收集其他证据来证明与工地之间的劳动关系以及未支付报酬的事实。这些证据可以包括：工作证、工作服、工资条（如果有的话）、考勤记录、同事的证言、与工地负责人的沟通记录（如短信、微信、邮件等）等。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与工地负责人进行协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 申请调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入双方之间，帮助达成和解协议。
   • 劳动仲裁：如果调解不成或者您不愿意调解，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，要求工地支付拖欠的工资。
   • 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服或者仲裁委员会不予受理，您还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理并作出判决。

4. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，务必保持证据的完整性和真实性。不要随意丢弃或篡改任何可能作为证据的物品或记录。
   • 注意时效性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，请尽快采取行动，以免超过时效期限。

建议：

• 鉴于您的情况已经持续两年半之久，且没有书面合同作为直接证据，我建议您尽快收集上述提到的相关证据，并尽快采取行动来维护自己的合法权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您顺利解决这个问题。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或者有任何疑问，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供个性化的法律建议和解决方案。