结论：电子厂没做满三个月离职时工资按10元算，这一做法是否合法需分情况讨论，但通常情况下，这种做法是不合法的。
分析：
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果电子厂设定的10元/小时或10元/天的工资低于当地最低工资标准，那么这一做法显然是违法的。
劳动合同或规章制度：
- 如果电子厂与劳动者在劳动合同中明确约定了工资标准，并且该标准不低于当地最低工资标准，同时符合相关法律法规的规定，那么理论上电子厂可以按照合同约定支付工资。但是，合同中的约定不能违反法律的强制性规定，如不得以未做满一定期限为由降低工资标准。
- 如果电子厂的规章制度中有关于未做满一定期限离职时工资支付的规定，且该规定与法律法规相抵触，那么该规章制度是无效的，电子厂不能依据该规定支付工资。
实际支付情况：
- 即便劳动合同或规章制度中有相关约定，但如果电子厂在实际支付工资时，未按照约定或规定支付，而是擅自降低工资标准，那么这一做法也是违法的。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因提前离职，且双方在劳动合同或协议中有特别约定（如试用期工资、离职补偿等），那么可能按照特别约定执行。但这种特别约定必须合法、合理，且不得违反法律的强制性规定。
建议：
- 如果你认为电子厂的做法违法，你可以先与电子厂进行协商，要求按照合法标准支付工资。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果电子厂被认定存在违法行为，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 同时，电子厂还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总之，电子厂没做满三个月离职时工资按10元算，这一做法是否合法需根据具体情况判断。但无论如何，用人单位支付劳动者的工资都不得低于当地最低工资标准，且必须遵守相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。