有发工资并不直接等同于就受单位管理，这两者之间没有必然的因果关系。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工资发放与劳动关系：

   • 工资发放通常是劳动关系存在的一个表现，但并非唯一标准。在劳动关系中，用人单位向劳动者支付工资是法定义务，但这并不意味着只要发放了工资，劳动者就必然完全受用人单位的管理。
   • 例如，在某些非全日制用工关系中，劳动者可能相对自由地安排工作时间，不完全受用人单位的严格管理，但用人单位仍需支付工资。

2. 管理关系的构成：

   • 管理关系通常涉及用人单位对劳动者工作安排、工作时间、工作地点、工作方式等方面的具体指令和控制。这种管理关系是劳动关系中的一个重要方面，但并非仅由工资发放决定。
   • 如果用人单位虽然发放工资，但对劳动者的工作没有具体的指令和控制，那么这种关系可能更接近于劳务关系或其他类型的合同关系，而非典型的劳动关系。

3. 法律规定的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动关系的建立需要满足一定的条件，包括双方主体的适格性、劳动过程的从属性等。工资发放只是其中的一个方面，不能单独作为判断劳动关系是否存在的依据。
   • 如果用人单位与劳动者之间仅存在工资发放关系，而没有其他劳动关系的特征（如工作安排、考勤管理等），那么可能不构成劳动关系，劳动者也就不必然受用人单位的管理。

4. 实际案例分析：

   • 在实际案例中，有时会出现用人单位与劳动者之间存在争议，双方对是否存在劳动关系各执一词。法院在审理此类案件时，会综合考虑多个因素来判断，包括工资发放情况、工作安排、考勤管理、工作证或工作服等身份标识的提供等。
   • 因此，即使有工资发放记录，也不能直接推断出劳动者就受用人单位的管理。

建议：

• 如果你对与用人单位之间的关系存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议收集相关证据（如工资条、工作安排记录、考勤记录等）来证明自己的主张。
• 你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况和证据，为你提供专业的法律意见和帮助。