结论：面对老板欠工资不给还骂人的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。若老板拖欠工资，首先可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，要求其支付拖欠的工资，并停止辱骂行为。
   • 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。可以准备一些证据，如工资条、工作记录等，以支持你的诉求。

2. 投诉举报：

   • 法律背景：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报老板的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求其支付拖欠的工资。
   • 建议：在投诉时，提供详细的证据材料，如工资条、工作合同、考勤记录等，以便劳动监察部门能够更准确地了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，准备好相关证据材料，并了解劳动仲裁的流程和规定。在仲裁过程中，积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和陈述。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：若对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持你的诉求，老板将需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 建议：在提起诉讼前，咨询专业律师的意见，了解诉讼的风险和可能的结果。在诉讼过程中，积极配合法院的工作，提供必要的证据和陈述。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，如工资条、工作合同、考勤记录、聊天记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
• 寻求帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果老板被认定存在拖欠工资和辱骂员工的行为，他可能需要支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的罚款。同时，他的行为也可能受到劳动监察部门的处罚或法院的判决。

面对老板欠工资不给还骂人的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。请根据实际情况选择合适的途径，并保留好相关证据材料。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。