去年的工资今年发，这种做法通常是不合法的，但在特定条件下可能存在例外。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位应当按照约定的时间，及时足额地支付劳动者的工资，而不能无故拖延至下一年度。
二、例外情况分析
尽管有上述一般规定，但在某些特定情况下，用人单位可能因特殊原因无法按时支付工资，此时需要与劳动者进行协商，并达成书面协议。这些特殊情况可能包括但不限于：
用人单位遭遇严重经营困难：如因市场变化、自然灾害等原因导致用人单位资金链断裂，无法按时支付工资。在这种情况下，用人单位应与劳动者协商，并尽快恢复支付能力。
不可抗力因素：如自然灾害、战争等不可抗力事件导致用人单位无法正常运营，从而无法按时支付工资。在这种情况下，用人单位同样应与劳动者协商，并寻求解决方案。
然而，即使存在上述特殊情况，用人单位也不能单方面决定将去年的工资拖延至今年发放。用人单位必须与劳动者进行协商，并达成书面协议，明确支付时间、方式等条款。如果劳动者不同意拖延支付，用人单位则必须按照原约定时间支付工资。
三、法律后果与维权建议
如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能面临罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
为了避免工资拖欠问题的发生，建议劳动者在入职时与用人单位明确约定工资支付时间、方式等条款，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条等）。如果用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者应及时采取行动，维护自己的合法权益。
如果你遇到了工资拖欠的问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。