您好，关于您提出的“一般公司里请丧假是否需要证明和去世者的关系”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，关于是否需要证明与去世者的关系，这主要取决于公司的具体规定。在大多数情况下，由于丧假的特殊性，公司可能不会严格要求员工出具亲属死亡证明来证明与去世者的关系。但是，也有一些公司为了规范管理，可能会要求员工在请丧假时填写请假单，并附上相关证明，如死亡证明、亲属关系证明等。这种情况下，员工应理解并遵照执行公司的规定。
接下来，我为您进一步解释丧假的相关规定：
丧假的适用范围：
- 根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》的规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
- 对于祖辈（祖父祖母、外祖父外祖母）的去世，是否给予丧假以及丧假的天数，由单位自行规定，但建议人性化处理。
- 养父母去世是否享受丧假，在法律上存在争议，单位可以根据具体情况进行人性化处理。
丧假与路程假：
- 如果职工需要去外地料理直系亲属的丧事，根据路程远近，单位可以另给予路程假。
- 在路程假期间，职工的工资照发，但途中的车船费等由职工自理。
丧假期间的工资计算：
- 丧假期间的工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴等特殊情况下支付的工资。
特殊情况处理：
- 如果员工在丧假期间确实有特殊情况导致无法按期回归工作，一般可以按事假处理。
- 只有当员工无故逾期不归，且拒绝用人单位提醒的，才构成无故旷工，情节严重的，单位可以根据规章制度规定，按严重违纪解除劳动合同。但这种情况应综合考虑实际情况，避免违背公序良俗。
综上所述，关于请丧假是否需要证明和去世者的关系，主要取决于公司的具体规定。同时，我也为您详细解释了丧假的适用范围、与路程假的关系、工资计算以及特殊情况处理等相关规定。希望这些信息能够帮助您更好地了解丧假的相关政策，并在需要时能够合理申请丧假。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。