结论：员工发现服装厂老板发工资时多算了4千块钱，应当及时与老板沟通说明情况，并根据老板的要求和实际情况妥善处理这笔多发的工资。

详细分析：

1. 道德与法律层面：

   • 从道德角度来看，员工发现工资多发后，应当秉持诚实信用的原则，及时告知老板，避免不当得利。
   • 从法律角度来看，虽然多发工资并不直接构成违法行为，但员工如果明知工资多发而故意隐瞒、不归还，可能构成不当得利，老板有权要求员工返还。

2. 实际操作建议：

   • 及时沟通：员工在发现工资多发后，应第一时间与老板或财务部门取得联系，说明情况，并询问如何处理这笔多发的工资。
   • 保留证据：在与老板沟通的过程中，员工应保留好相关的聊天记录、工资条等证据，以备不时之需。
   • 根据老板要求处理：老板可能会要求员工将多发的工资退回，或者在下个月的工资中扣除。员工应根据老板的要求，积极配合处理，避免产生不必要的纠纷。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果员工故意隐瞒、不归还多发的工资，老板有权通过法律途径追讨，员工可能需要承担返还工资、支付利息甚至赔偿损失等法律责任。
   • 在极端情况下，如果员工的行为构成诈骗等犯罪行为，还可能面临刑事处罚。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工已经离职，且发现工资多发时已经离开了原单位，仍然应当主动与老板联系，说明情况并协商处理。
   • 如果老板对多发工资的事情不予理睬或拒绝处理，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

示例说明： 假设员工小张在服装厂工作，某月发现工资条上显示的工资比实际应得的多了4千块钱。小张应当立即与老板或财务部门联系，说明情况。老板可能会要求小张将多发的工资退回，或者在下个月的工资中扣除。小张应积极配合老板的要求，及时处理这笔多发的工资，以避免不必要的法律纠纷。

进一步思考： 员工在处理此类问题时，应充分了解自己的权利和义务，秉持诚实信用的原则，积极与老板沟通协商。同时，员工也可以咨询专业的法律人士，以更好地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。