结论前置：第三方找来帮忙后私自挪用别人的工资，这一行为是违法的，可能涉及侵占罪或盗窃罪等刑事犯罪，同时也可能引发民事赔偿责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、刑事法律角度
侵占罪：
- 如果第三方是受委托管理、经手工资款项的人员，利用职务上的便利，将工资款项非法占为己有，数额较大且拒不交还的，可能构成侵占罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条的规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
盗窃罪：
- 如果第三方并非受委托管理、经手工资款项的人员，而是通过秘密窃取的方式，将工资款项非法占为己有，数额较大的，可能构成盗窃罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
二、民事法律角度
民事赔偿责任：
- 无论第三方是否构成刑事犯罪，其私自挪用工资的行为都侵犯了工资所有者的财产权，应当承担民事赔偿责任。
- 工资所有者有权要求第三方返还被挪用的工资款项，并可以要求赔偿因挪用行为造成的损失。
劳动合同关系：
- 如果第三方是受雇于某公司或个人，负责发放工资的人员，其挪用工资的行为可能违反了劳动合同或雇佣合同的约定，公司或个人有权依据合同约定追究其违约责任。
三、实际操作建议
收集证据：
- 工资所有者应当尽快收集相关证据，如工资发放记录、银行转账记录、第三方挪用工资的证据等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
报警处理：
- 如果发现第三方有挪用工资的行为，且数额较大，工资所有者应当及时向公安机关报案，以便公安机关及时介入调查，追究第三方的刑事责任。
提起民事诉讼：
- 如果第三方拒绝返还被挪用的工资款项或赔偿损失，工资所有者可以向人民法院提起民事诉讼，要求第三方承担民事赔偿责任。
总结与建议：第三方找来帮忙后私自挪用别人的工资是违法的行为，可能涉及刑事犯罪和民事赔偿责任。工资所有者应当尽快收集证据、报警处理，并在必要时提起民事诉讼以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。