职工是临时工还是合同制，并非单纯由企业或人社局单方面决定，而是需要根据具体的用工情况、劳动合同的签订以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从几个角度详细分析：

1. 劳动合同的签订情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是确定劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要依据。
   • 如果企业与职工签订了书面的劳动合同，并且合同中明确约定了工作期限、工作内容、劳动报酬等条款，那么该职工通常被视为合同制员工。
   • 如果企业未与职工签订书面劳动合同，或者虽然签订了但合同期限较短、工作内容临时性较强，那么该职工可能被视为临时工。但需要注意的是，即使未签订书面劳动合同，只要双方实际存在劳动关系，职工仍然享有相应的劳动权益。

2. 用工的实际情况：

   • 临时工通常指的是为了完成某一特定任务或项目而临时雇佣的工人，其工作期限较短，工作内容相对单一。
   • 合同制员工则是指与企业签订了较长期限的劳动合同，从事企业常规性工作的员工。
   • 在实际用工中，企业可能会根据工作需要灵活调整用工形式，但无论采用何种形式，都必须遵守相关法律法规的规定，保障职工的合法权益。

3. 人社局的监管角色：

   • 人社局（人力资源和社会保障局）是负责劳动保障工作的政府部门，其职责包括监督用人单位遵守劳动法律法规、处理劳动争议等。
   • 人社局并不会直接决定职工是临时工还是合同制员工，但会对企业的用工行为进行监管，确保企业遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。
   • 如果企业存在违法用工行为，如未签订书面劳动合同、拖欠工资等，职工可以向人社局投诉举报，人社局将依法进行处理。

4. 法律后果与权益保障：

   • 无论是临时工还是合同制员工，都享有相应的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
   • 如果企业违法用工，如将合同制员工视为临时工、不签订书面劳动合同等，将可能面临法律责任，如支付双倍工资、赔偿损失等。
   • 职工在遇到用工纠纷时，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于企业而言，应当严格遵守相关法律法规的规定，与职工签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系，避免违法用工行为的发生。
• 对于职工而言，应当了解自己的劳动权益，如遇到用工纠纷时及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。

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